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Spaces · 1 min di lettura

Come strutturare gli Space

Tre strategie per organizzare gli Space — per team, per progetto o per funzione — e come combinarle.

Non esiste un unico modo giusto e universale di dividere un’organizzazione in Space, perché i confini che contano seguono il modo in cui lavori davvero. Una buona struttura rende ovvio dove appartiene qualcosa e mantiene semplici le decisioni sull’accesso.

Una struttura ben pensata crea chiarezza, favorisce la collaborazione e rende facile trovare l’assistente o il documento giusto. Una struttura mal pensata lascia le persone incerte su dove cercare, o ti costringe a invitare tutti a tutto solo per sicurezza.

Ogni Space corrisponde a un reparto — Servizi sociali, Finanza, HR. I membri del team ricevono ruoli in base alle loro responsabilità. Adatta a team definiti con flussi di lavoro stabili.

Ogni Space corrisponde a un progetto specifico. Persone di reparti diversi collaborano al suo interno senza ottenere accesso al resto dei dati dell’organizzazione. Adatta a progetti a tempo determinato e lavoro cross-funzionale.

Gli Space sono organizzati attorno a una necessità funzionale specifica — una base di conoscenza condivisa, una libreria di policy generale — piuttosto che attorno a un team. Adatta a situazioni in cui più gruppi hanno bisogno della stessa conoscenza e degli stessi tool ma ricoprono ruoli diversi.

Queste strategie non si escludono a vicenda. Uno Space basato su reparto può convivere accanto a una manciata di Space di progetto che raccolgono membri da più reparti contemporaneamente. Scegli la combinazione che rispecchia il modo in cui il lavoro scorre davvero nella tua organizzazione.

  • Uno Space continua ad accumulare scopi nuovi e non correlati che sarebbero più chiari come Space a sé stanti.
  • Le persone vengono aggiunte a uno Space “per sicurezza”, invece che perché hanno bisogno di ciò che contiene.
  • La stessa conoscenza viene duplicata in più Space perché non esiste un posto naturale in cui farla vivere una sola volta.