L'assistente è ad alto rischio?

Stabilire se un assistente è ad alto rischio è un’operazione che va effettuata per ciascun assistente separatamente. La stessa organizzazione può avere sia assistenti ad alto rischio sia assistenti non ad alto rischio, a seconda delle modalità di utilizzo di ciascuno.

La valutazione si articola in quattro fasi:

Verifica degli usi vietati: Alcuni utilizzi sono categoricamente vietati. Se uno di essi si applica, l’assistente non può essere messo in uso.
Verifica dell’area ad alto rischio: Se l’assistente opera in un’area regolamentata (es. welfare, selezione del personale, istruzione), è presumibilmente ad alto rischio.
Verifica dell’eccezione: Se il caso d’uso rientra in un’area ad alto rischio, potrebbe essere possibile invocare un’eccezione qualora l’assistente svolga esclusivamente un compito circoscritto e procedurale.
Verifica della trasparenza: Indipendentemente dalla classe di rischio, alcune tipologie di assistenti comportano obblighi di trasparenza.

Seguire le fasi indicate di seguito. Documentare le risposte: costituiscono prove di conformità, in particolare in caso di invocazione di un’eccezione.

AI Act Screening Assistant

Per un’esperienza più interattiva e guidata, l’AI Act Screening Assistant è disponibile nella Libreria Assistenti. Guida attraverso lo stesso albero decisionale, pone domande di approfondimento ove necessario e produce una valutazione documentata completa con riferimenti normativi che può essere salvata. Comunica sia in norvegese sia in inglese.

Questionario passo dopo passo

Selezionare tutto ciò che si applica all’assistente in ciascuna fase. Il questionario guiderà verso un risultato e indicherà quali obblighi si applicano e le azioni necessarie per adempiervi.

Passaggio 1 — Uso vietato AI Act art. 5

Il tuo assistente esegue una delle seguenti azioni? Seleziona tutte le opzioni applicabili. Se anche solo una è applicabile, l'assistente non può essere distribuito come descritto.

Manipolare o ingannare persone in modi che compromettono la loro capacità di prendere decisioni libere, causando danni Art. 5.1a
Sfruttare vulnerabilità legate all'età, alla disabilità o alla situazione socioeconomica per distorcere il comportamento Art. 5.1b
Valutare o classificare persone in base al comportamento sociale o a caratteristiche personali in modi che portano a un trattamento pregiudizievole Art. 5.1c
Valutare il rischio che una persona commetta un reato basandosi esclusivamente su caratteristiche personali o sulla profilazione Art. 5.1d
Creare o espandere database di riconoscimento facciale attraverso lo scraping non mirato di immagini Art. 5.1e
Inferire le emozioni di individui in ambienti lavorativi o educativi (eccetto per scopi medici o di sicurezza) Art. 5.1f
Categorizzazione biometrica utilizzata per inferire razza, opinioni politiche, appartenenza sindacale, credenze religiose, orientamento sessuale, ecc. Art. 5.1g
Identificazione biometrica remota in tempo reale in spazi accessibili al pubblico per scopi di applicazione della legge Art. 5.1h
Nessuna delle precedenti