Bibliotek
Assistenter och skills från andra kommuner och organisationer, och integrationerna du kan koppla på. Importera det du behöver, eller dela ditt eget.
Svar på frågor om lön och HR
HR
Svarar på medarbetarnas frågor om lön, ledighet och HR-regler direkt ur era egna avtal och riktlinjer, med källan angiven.
- Vem den är till för
- Alla medarbetare · HR-specialister · Chefer
- Uppgifter den hanterar
- Interna uppgifter
- Implementeringstid
- Dagar
- Anpassad integration
- Behövs inte
Problemet
Lönenivåer, regler för ledighet och HR-rutiner står i handböcker och avtal som få läser från pärm till pärm. Samma frågor hamnar därför hos HR gång på gång.
Varje sådan fråga tar tid från de svårare ärenden där en HR-specialist faktiskt behövs.
Så fungerar det
- Assistenten får era löneavtal, ledighetsregler och HR-handböcker.
- Medarbetarna frågar med egna ord, som de skulle fråga en kollega.
- Varje svar anger dokument och avsnitt, och assistenten svarar bara utifrån det den har fått.
- HR-specialisterna tar hand om allt som de skrivna reglerna inte täcker.
Så är den uppsatt i Intric
Det här får Intric för att lösningen ska fungera: kunskapen den läser, integrationerna som kopplas på som de är och det som byggs mot era system.
Kunskap2
Laddas upp till assistenten, söks vid behov eller finns alltid med
- Löneavtal och ledighetsreglerAssistenten söker i dem när en fråga kräver det.Kunskapskälla
- Vanliga HR-frågorDe svar HR oftast ger, alltid inlästa.Bilaga
Färdiga integrationer2
Finns i Intric i dag, slås på i stället för att byggas
- IntranätscrawlerIndeksera och sök i er organisations intranätsinnehåll med Intrics MCP-baserade intranätscrawler.Färdig
- SharePointHitta, bläddra bland och läs dokument på din organisations SharePoint-webbplatser i AI-konversationer – skrivskyddat och inom dina egna behörigheter.Färdig
Anpassade integrationer
Byggs tillsammans med er, för system som bara ni har
Inget behöver byggas: lösningen körs på det Intric redan kopplar till.
Vad som krävs av er
Det er organisation bidrar med, beslutar om och lägger tid på – så att omfattningen är tydlig innan något sätts igång.
- Data och innehåll
- Era löneavtal, ledighetsregler och HR-handböcker, som PDF eller Word, eller läsbehörighet till de intranätsidor där de ligger.
- Beslut och godkännanden
- Oftast inget utöver ert vanliga godkännande av en ny assistent, när dokumenten redan är öppna för samma medarbetare. Ert dataskyddsombud avgör om en DPIA behövs.
- Er tid
- En HR-specialist som väljer dokument och håller dem aktuella – i regel någon timme i veckan när assistenten väl är i drift.